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  昆明市总工会从始至终坚持以维护女员工合法权益和特别利益为底子，紧扣《云南省女员工劳作维护特别规定》落地收效，聚集新作业形状女人劳作者维权难、掩盖难、保证难等问题，积极探究“源头参加、才智普法、靶向维权”相结合的作业途径，推进女员工权益维护从“纸面”走向“实绩”，有用打造“工”字维权品牌。

  一是深化调研听诉求。安排专班深化14个县（市）区、87家企业，经过座谈、问卷、访谈等方法，面对面倾听女员工心声，要点聚集“怀孕能否调岗不降薪”、“哺乳期能否灵敏上下班”、“经期痛苦能否歇息”等窘境，搜集原始诉求136条，构成《昆明市女员工权益保证现状与立法主张》等3份专题报告。

  二是精准建言促转化。将调研中高频反映的“痛经假”、“卫生费发放”、“孕期不得单独调岗降薪”等诉求，以专报方式报送省总工会女员工部，热心参加立法调研，提出可行性主张。多项主张被采用并写入《云南省女员工劳作维护特别规定》。

  三是联动协同建机制。推进树立“工会+人社+卫健+妇联”四方联动机制，定时举行女员工权益保证专题协调会，及时反应方针实施堵点难点，构成“发现问题—提出主张—推进处理”闭环链条。经过机制共建，提早介入、靠前服务，保证方针盈利不折不扣惠及广阔女员工。

  一是打造产品化内容，让法令“看得懂、记得住”。聚集女员工高频法令需求，安排法令专家、工会干部联合开发60个短视频，包括劳作合同、产假待遇、职场性骚扰维权等有用场景。同步推出15节线上普法微课，嵌入“昆明员工”小程序，完成“指尖学法、随时可用”。累计点击量打破15万人次，掩盖员工超10万人。

  二是供给智能化服务，让咨询“找得到、用得上”。上线“AI法令咨询帮手”，供给7×24小时在线智能答疑，支撑语音输入、文字发问，体系主动匹配法令条文、判例参阅和文书模板。女员工可一键生成《维权申请书》、《免除劳作合同通知书》等200余种常用法令文书，完成“零门槛、零等候”的法令支撑。渠道日均咨询量达200余人次，成为女员工身边的“全天候法令顾问”。

  三是推进融合式掩盖，让普法“沉下去、落究竟”。安排女子普法宣讲团走进43家要点企业、7家渠道企业安排“订单式”宣讲18场，掩盖1455人；在全市534个工会驿站树立“活动普法箱”，装备女员工权益法规手册、维权攻略折页，把法令材料送到员工手边。完成从“我讲你听”向“你问我就答、你要我就给”改变。

  一是夯实根底摸底数。联合人社、邮政办理等部分，对顺丰、京东、滇约出行等7家头部渠道企业安排专项排查，全面把握254个分支机构、18个用工主体状况，树立包括名字、岗位、劳作联系、权益执行的女员工实名制台账，共登记在册女员工3470人。同步展开线上问卷，构成《新业态女员工权益需求清单》。

  二是分类洽谈定条款。坚持因业制宜、分类洽谈，辅导渠道企业工会展开女员工专项团体洽谈。针对不一样的职业特色，设置差异化维护条款：在快递职业，清晰“弹性调休”、“法定节假日轮班补休”机制；在网约车渠道，约好“孕期、哺乳期女驾驶员不下降派单优先级”；在即时配送职业，探究树立女人骑手特别维护机制；一起，推进将“卫生费”、“年度健康体检”等遍及归入各类渠道企业专项团体合同。

  三是盯梢监催促执行。树立“维权台账+一函两书”监督机制，对合同实施状况实施动态监测。对发现未执行产假待遇、未发放卫生费等问题的企业，及时宣布《工会维权意见书》、《工会劳作法令监督主张书》，催促期限整改，构成“谈—签—督”闭环办理。经过继续盯梢，相关企业用工规范明显进步，带动职业全体劳作规范进步，女员工满意度明显增强。

  昆明市总工会将继续推进女员工维权服务作业，继续深化“源头参加、才智普法、靶向维权”作业机制，进一步拓宽数字赋能的广度、洽谈掩盖的深度、监督执行的力度，尽力构建愈加公正、更有温度、更可继续的女员工权益保证新格局，为推进工会女员作业业高水平开展奉献昆明力气。